劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是一种新型的用工方式，可跨地区、跨行业进行。具体指新桥公司与派遣员工签订劳动合同，把劳动者派向实际用工单位，再由实际用工单位向新桥公司支付服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣员工与实际用工单位之间，实际用工单位向新桥公司支付服务费，新桥公司向劳动者支付劳动报酬。该用工方式已被众多用人单位广泛采用，其具有灵活的用工形式、广泛的用工范围、高效、便捷的管理特点得到了众多用人单位的认可和依赖。
（1）用工方式灵活。可以有效规避风险，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性；
（2）人事管理便捷，可以从繁锁的事务中解脱出来，负责人力资源核心业务管理；
（3）提高用人单位管理效率；
（4）降低用工单位管理及用工成本费用；
（5）减少用工单位在编人员储备或录用；
（6）完善的服务体系，获得派遣服务单位全方位的支持保障服务；
（7）降低用工争议风险；
（8）享受专业高效服务。
员工招募、入职体检
根据客户公司需要由新桥公司招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，新桥公司常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到当地县、市级以上的甲等医院办理入职体检。
用工登记、保险缴纳
根据规定为员工缴纳社会保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续。
工资发放、工伤申报
根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其它应向国家统筹缴纳的款项。并负责申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。
政策咨询、争议处理
为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。
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