（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；

（2）用工单位要求：用工单位根据自身情况提出用人需求及标准；

（3）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定派遣人员的招聘、录用方法；

（4）提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

（5）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善劳务派遣方案；

（6）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依据劳动合同法的规定制定和签订《劳务派遣合同》；

（7）确定费用项目及标准：费用项目包括：管理服务费、代缴员工社会保险费、代发员工工资福利及劳保等；费用标准一般依据实际用人单位的工作岗位、劳动强度、员工数量、员工流失率等综合后得出；

（8）实施：严格执行《劳务派遣协议书》之各项约定。