公司考核制度是企业用于评估员工绩效和贡献的一套标准化流程和准则。这套制度通常旨在激励员工提高工作表现，确保团队目标与公司战略相符，并为人力资源管理提供决策依据。以下是公司考核制度的常见组成部分：1、考核目的：明确考核的主要目的，如提升工作效率、鼓励团队合作、奖励优秀员工等。2、考核原则：确立公平、公正...

公司调配通常指的是公司在内部进行人力资源、物资、资金等资源的分配和调整，以适应市场变化、优化运营效率和实现战略目标。以下是一些关于公司调配的关键方面：1、调配方式：这涉及到员工在公司内部如何被调动，包括内部调动、跨部门调动、岗位变动以及外部招聘等方式。2、调配原则：明确公司对于人员招募和甄选的基本原则...

一般来说，企业职工的养老金由“基础养老金”和“个人账户养老金”两部分组成。那么，我们如何计算这两部分养老金呢？一、基础养老金的计算。计算公式为：基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1＋本人月平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%其中，本人月平均缴费工资指数的计算公式为本人月平均缴费工...

新媒体运营的岗位职责主要涉及新媒体平台管理、内容策划与创作和推广、用户互动与维护、数据分析与优化以及制定并执行运营策略等，主要涉及以下几个方面:1.新媒体平台运营管理:负责微信公众号、微博、网站、视频号、抖音等新媒体平台的日常运营管理，包括内容发布、视频或图文作品创作、策划和撰写文案推文、用户互动和账号...

在广义上，美工也称为设计师，是指从事图像、文字空间和互动等领域中设计相关工作的人员。其中，图像设计包括平面设计、插画设计、包装设计、标志设计等;文字设计包括排版设计、字体设计等;空间设计包括室内设计、展览设计、景观设计等;互动设计包括交互设计、UI设计、动画设计等。在狭义上，美工则是针对平面设计领域中的工...

一份精心制作的简历，可以增添求职竞争力。然而，仅仅制作好一份简历，还不足以帮助你求职成功，投递简历时的细节同样十分重要。今天这节课我们给大家讲讲，投递简历时需注意的四个关键点:邮件标题管理电子邮件是很多求职者投递简历的常见方式，邮件标题是否精准非常重要。一个简洁、明确的邮件标题可以引起HR的兴趣，提高简...