人事代理是一种人力资源外包形式，它涉及将企业或个人的部分人力资源管理工作或职能委托给宿迁市新桥人力资源有限公司及其分子公司来执行。人事代理的目的是为了减轻企业或单位内部管理压力，降低成本，提高管理效率。这种服务通常包括人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等多项服务。
人事代理的好处主要包括:
          1.减轻企业负担。人事代理使企业能够从繁琐的事务中解脱出来，专注于经营和市场竞争，同时减少人事机构设置和人员开支。
          2.降低用人成本和规避风险。人事代理可以帮助企业降低用工成本，规避用工风险，简化流程，通过专业服务提高效率。
          3.提升员工满意度和忠诚度。人事代理服务包括代发工资、社保服务、档案管理等，有助于提升员工对企业的满意度和忠诚度。
          4.促进人才流动和自主择业。人事代理有助于解决档案及户口托管问题，促进人才流动，实现自主择业。
          5.保障员工权益。人事代理可以享受到与国有单位工作人员相同的人事待遇，有利于资历认定、提高待遇和核定工资。
          6.方便改派和办理人事调动手续。人事代理可以协助办理户口迁移和档案提取手续，方便员工在择业期内或超过择业期后的工作调动。
          7.提供专业服务。人事代理机构通常由具有丰富工作经验的专业人员组成，能够提供专业的人事服务，如职称申报、社会保险缴纳和待遇申报等。
          8.促进人事制度改革。人事代理制度有助于推动整个人事制度的改革，形成平等竞争机制，促使企业创造吸引人才、留住人才的内部机制。
          9.提高人事管理工作的法治化、社会化和专业化程度。人事代理制度促进了人才使用权与所有权的分离，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道，提高了人事管理工作的效率和质量。