员工在离职时应注意以下几个重要事项:

1.提前通知:试用期内的员工提前3天通知单位即可，而正式员工则需要提前 30 天以书面形式通知用人单位。这一规定是为了确保公司有足够的时间来调整工作安排和人员配置

2.工作交接:在离职前，员工应妥善处理好手头的工作，确保工作的平稳交接，以维护自身的职业形象和未来的职业发展。

3.工资和福利:根据《劳动合同法》，用人单位有义务在员工离职时结清工资并办理相关的离职手续。员工应确保所有应得的工资和福利在离职前得到妥善处理。

4.保密协议和竞业禁止:员工在离职时还应考虑与公司签订的保密协议和竞业禁止条款,确保在离职后的行为不违反这些协议。

5.档案和社保转移:及时办理个人档案和社会保险关系的转移手续，避免影响个人的社会保障权益。

6.法律义务与责任:企业在员工离职过程中需要遵守相关的法律规定，如未依法办理相关手续，可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，员工在离职时应提前通知、做好工作交接、获取离职证明、及时处理档案和社保转移、遵守保密义务等。