岗前培训是为了帮助新员工更好地适应工作环境、了解公司文化和业务流程而进行的一种培训。岗前培训的内容因公司和职位的不同而有所差异，但通常包括以下几个方面：

公司介绍：培训内容应包括公司的历史、发展、组织结构、企业文化等方面，帮助新员工更好地了解公司的背景和价值观。

岗位说明：详细介绍新员工的岗位职责、工作内容、工作流程等，使新员工对自己的工作有清晰的认识。

业务知识培训：根据新员工的岗位需求，提供相关的业务知识和技能培训，如产品知识、市场分析、销售技巧等。

公司政策与制度：介绍公司的人事政策、行政管理制度、薪酬福利制度等，帮助新员工了解公司的规章制度，遵守公司规定。

职业道德与职业素养：培训新员工遵守职业道德，树立良好的职业形象，提高职业素养。

团队建设与沟通协作：通过团队活动、角色扮演等方式，培养新员工的团队意识和沟通协作能力。

安全与应急处理：针对特定行业或岗位，进行安全教育和应急处理培训，提高新员工的安全意识和应对突发事件的能力。

服务意识与客户服务：对于面向客户的岗位，培训新员工的服务意识和客户服务技巧，提高客户满意度。

信息技术应用：根据岗位需求，培训新员工使用办公软件、企业信息系统等信息技术工具，提高工作效率。

个人发展规划：引导新员工制定个人职业发展计划，鼓励他们不断提升自己的能力和价值。

总之，岗前培训的目的是帮助新员工更快地融入公司，掌握岗位所需的知识和技能，提高工作效率和绩效。